[摘要] 昨天，全市贯彻《连云港市企业工资集体协商暂行办法》推进会在洪门工业园举行，提出新一轮工资集体协商目标，即到2015、2016、2017年底，已建立工会的企业工资集体协商建制率要分别达到95%、96%、98%以上；
昨天，全市贯彻《连云港市企业工资集体协商暂行办法》推进会在洪门工业园举行，提出新一轮工资集体协商目标，即到2015、2016、2017年底，已建立工会的企业工资集体协商建制率要分别达到95%、96%、98%以上；职工50人以下的企业，通过行业性、区域性工资集体协商基本实现覆盖。
工资集体协商企业有4530家
据了解，《连云港市企业工资集体协商暂行办法》（以下简称《暂行办法》）经市政府第27次常务会议审议通过，已于今年7月1日正式实施。《暂行办法》的贯彻实施，推动了我市企业建立工资共决、正常增长和支付保障机制，在企业经济持续发展的同时，不断提高职工的收入水平。据统计，截至2014年末，全市开展工资集体协商、签订工资集体合同企业4530家，占建立工会企业数的95.4%。
市人社部门相关人士表示，我市工资集体协商工作仍然存在一些问题和不足，主要体现在企业职工工资增长缓慢、少数企业以低工资标准支付职工工资，存在随意降低工时定额标准、变相降低或克扣职工工资等现象。据统计,近年来，我市因收入分配和保险福利问题引发的纠纷案件占整个劳动纠纷案件的65%左右。
新一轮工资集体协商有目标
据了解，目前，我市有不少中小微企业并不了解工资集体协商相关法律法规政策，一些企业缺乏积极性不愿谈、工会干部担心被“炒鱿鱼”不敢谈、职工想谈不会谈等问题仍然存在。根据2012年出台的《连云港市深入推进企业工资集体协商三年行动计划的通知》制定的目标，目前，全市各类企业普遍建立工资集体协商制度、已建立工会的企业普遍签订集体合同这两个刚性目标尚未完全实现。
下一步，我市在贯彻实施《暂行办法》之际，提出新一轮工资集体协商目标，即到2015、2016、2017年底，已建立工会的企业工资集体协商建制率要分别达到95%、96%、98%以上；职工50人以下的企业，通过行业性、区域性工资集体协商基本实现覆盖。
今年起纳入政府绩效考评体系
为了推进企业工资集体协商工作的开展，今年起，我市将工资集体协商工作纳入政府绩效考评体系，对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰、奖励。同时，突出非公企业重点、小微企业难点和行业（区域）特点，实施分类指导、整体推进，坚持履行“要约—应约—协商—签约—职代会审议—人社部门审查—公布”的法定程序，并指导企业形成以一线职工为重点的工资正常增长机制。
下一步，全市各级人社部门侧重于工资集体协商相关政策研究和工作规划，及时发布工资集体协商相关信息，做好集体合同审查备案；各级工会组织侧重于工资集体协商法律法规宣传和业务培训，指导基层工会开展要约行动，对企业实施分类指导和技术支持，全面落实工资集体协商质效提升计划；各级企业代表组织侧重于法律法规宣传和人员培训，引导企业家履行社会责任，主动要约或应约，签订并履行集体合同，尊重职工的民主权利。
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