[摘要] 人才资源是经济社会发展第一资源。2012年，为适应江苏沿海开发和经济社会转型升级形势之需，我市组织实施了“三百引才工程”，大力引进和储备优秀高层次人才，为“加快沿海崛起、实现新的跨越”提供强有力的人才保证和智力支持。经过两年的实践与探索，“三百引才工程”影响力不断增强，成为我市人才工作的特色品牌。
人才资源是经济社会发展资源。2012年，为适应江苏沿海开发和经济社会转型升级形势之需，我市组织实施了“三百引才工程”，大力引进和储备高层次人才，为“加快沿海崛起、实现新的跨越”提供强有力的人才保证和智力支持。经过两年的实践与探索，“三百引才工程”影响力不断增强，成为我市人才工作的特色品牌。
为进一步加大人才招引力度，我市突出沿海开发主题，围绕产业发展、科技创新重点，面向全省、、全球，推动政府、企业、高校院所、驻市部省属单位联动开展招才引智。市委组织部牵头抓总，统筹全市引才工作，各级成立专门引才机构，抽调专门人员参与引才工作。利用各类信息载体，瞄准主流媒体，大张旗鼓进行宣传报道，面向境内外宣传造势、扩大影响，做到网站有专栏、电视有画面、报纸有版面、电台有声音，在全市形成上下联动、左右联动、纵向到底、横向到边的引才工作格局。
坚持“走出去”和“请进来”相结合，组织引才单位赴国内知名高校以及高层次人才聚集地区举办宣传推介和招聘活动，组织举办“双创英才聚港城”等特色引才活动，邀请海内外高层次人才来我市考察洽谈。实行以商引才，推进“招商引资”与“招才引智”工作、互动融合，做到资源共享、平台共用，依托驻点招商机构，在加日新韩港台等国家和地区挂牌设立人才联络站，建立海外人才招引的长效机制。实行以会引才，借助广州留交会、大连海创周等大型人才交流活动，点对点引进人才，组团赴美加韩等国家举办海外人才专题招聘会，广揽人才。实行以才引才，依托现有国家“千人计划”专家、省“双创人才”及其所在的科研院所等平台载体引才，开展“以才引才荐才月”活动，力求引进一名人才，带来一个团队。实行柔性引才，举办“三百引才工程”系列产学研活动，通过项目合作、聘用兼职、技术入股等多
种形式招才引智。
为进一步人才招引力度，我市集中制定出台市领导联系高层次人才制度、高层次人才服务金卡制度等一批含金量高的人才政策，认真兑现落实高层次人才安家补贴、生活补贴，仅2013年就发放各类补贴750万元。加大人才项目资助力度，对入选者给予30至100万元不等的项目资助。树立“贴身、贴心”服务理念，市县两级全面建成高层次人才帮办服务中心，为高层次人才提供创新创业、医疗保健、休假疗养、配偶随迁、子女入学等诸多服务。组织开展“人才服务进千企、三送一帮促转型”活动、规模以上企业“五有”和开发园区“六有”模式创建活动、高层次人才走访慰问活动等，切实关心引进人才的工作生活，着力营造各级干部爱才、各类企业聚才、各种载体育才、各方配合惜才的良好氛围。
栽下梧桐树，引得凤凰来。我市全力构建的引才大平台也引来了大批的人才精英。据介绍，工程实施三年来，全市共引进各类高层次人才1083人，其中，领军人才103名、高级管理人才352名、高端专业人才628名，博士280人、硕士659人，海外人才65人，带动社会引才2200余人，引进重点项目110余项，涌现出了一大批创新创业典型。
借助“三百引才工程”的影响力，我市自2012年起陆续组织开展了一系列具有港城特色的人才交流活动。其中，“双创英才聚港城”、“百名海外博士连云港行”、“海外人才创业大赛”、“海外学人千人大会连云港恳谈会”、“海外华侨华人高层次人才连云港行”、“以才引才荐才月”等活动平台已经为我市引才工作的特色亮点。各县区、开发园区也纷纷结合工作实际，打造各自的引才品牌，举办专题人才交流活动，与海内外高层次人才对接洽谈，共谋发展。
在招引人才过程中，我市坚持严格把握引才标准条件，既不好高骛远，也不降格以求，确保引才质量。坚持五湖四海，以更高远的视野和更广阔的胸襟辨识、接纳和选拔人才，引进人才遍布海外32个国家、地区以及国内30个省市自治区，受到了社会各界的高度关注。国内外数十家主流媒体聚焦连云港，数千名海内外高层次人才将目光投向连云港，报名者和咨询者络绎不绝，使得我市作为新亚欧大陆桥东方桥头堡和江苏沿海开发龙头的影响力和知晓度得到了提升，三百引才品牌深入人心。
在“三百引才工程”的推动下，我市围绕引才、育才、用才以及服务人才等方面，对相关政策文件进行了梳理、修订和完善，制定出台了《关于加快建设人才强市的意见》、《连云港市中长期人才发展规划纲要（2012—2020年）》、《关于建立市领导联系高层次人才制度的意见》、《连云港市人才工作目标责任制百分考核办法》、《关于建立“高层次人才服务金卡”制度的意见》等，形成了较为完善的人才工作“1+10”政策体系，推动我市人才工作不断向规范化、制度化、科学化发展。
进一步完善深化品牌
当前，在市委市政府的高度重视下，我市人才引进在一定程度上取得了良好成效。但随着“三百引才工程”品牌的逐步发展壮大，这一品牌内涵也需要进行更大程度的丰富和充实。如与先进地区和苏北地区其他市相比，我市规模以上企业、高新技术企业、企业研发平台等载体数量较少；当前执行的人才安家补贴、生活补贴等优惠政策均属于普惠制的政策，其他相关人才政策主要针对高层次创新创业领军人才，门槛相对来说较高；我市企业的创新能力还不够强，在专利申请等方面数量偏少等等，这些问题在短时间内还依然存在。
对此，下一步，我市将树立全市一盘棋思想，形成良好的工作格局。市人才办要进一步加强统筹，明确分工，落实责任。要围绕产业发展需求，重点抓好体制外人才的引进，尤其是高层次领军人才和团队，切实增强我市经济发展活力，提升“三百引才工程”品牌的竞争力。要紧紧围绕重点产业、特色行业和规模企业摸排职位，大力引进“一带一路”交汇点建设所需的高端人才。要多争取海外高层次人才带项目、带技术、带资金来我市创业，争取高校院所的科研项目、科技成果在我市进行转化，争取现有产业的上下游企业我市投资建设配套项目，构建完整的产业链条；坚持以人为本和以用为本相结合，为“三百引才工程”量身定制专门的优惠政策，进一步增强“三百引才工程”品牌的吸引力。政策制定要体现开放性、突出实用性、增强针对性，有利于人才引进、发展和创新创业，坚持因地制宜、因人制宜，重点人才、重点项目实行一人一议、一事一议；紧紧围绕做大做强“三百引才工程”品牌这个目标，深挖品牌内涵，对品牌本身进行重新审视定位，注重策划包装，加强总结提炼。不唯学历、不唯资历，正确辨识人才，营造更加开放的引才环境，网罗天下人才为我市所用。
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